Шаг 2 — реквизиты
Трудовой договор
ст. 56, 57, 67, 70, 136 ТК РФ
Данные из ЕГРЮЛ/ЕГРИП: находятся организации и ИП. Физлицо по ИНН не подставится — его данные вносятся вручную. Проверьте перед подписанием.
Если подразделений нет — напишите «не выделено»
Или «не устанавливается»
Не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
PDF и Word без водяного знака · картой или СБП · возврат за 7 дней
Договор прислал заказчик? Проверьте его бесплатно — покажем, каких разделов не хватает →Живое превью · обновляется на лету
Трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 14
ООО «Вектор» (ИНН 7701234567, ОГРН 1127746543210, г. Москва, ул. Лесная, д. 5), далее — «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Петра Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Мария Ивановна (паспорт 45 12 345678, выдан ОВД «Пресненский» г. Москвы 12.03.2015, СНИЛС 123-456-789 00), далее — «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность «менеджер по продажам» и обязуется лично выполнять трудовую функцию по этой должности, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Структурное подразделение: отдел продаж.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Место работы: г. Москва, ул. Лесная, д. 5, офис 12.
1.5. Условия труда на рабочем месте: допустимые (2 класс) по результатам специальной оценки условий труда.
2. Срок договора и испытание
2.1. Договор заключается на неопределённый срок.
2.2. Дата начала работы — 1 июля 2026 г. (договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами, ст. 61 ТК РФ).
2.3. Испытание при приёме на работу: три месяца (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов — шести месяцев.
3. Оплата труда
3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 ₽ (восемьдесят тысяч рублей 00 копеек) в месяц.
3.2. Дополнительные выплаты: премия по итогам месяца в соответствии с Положением о премировании.
3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс — 25-го числа текущего месяца, окончательный расчёт — 10-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня.
3.4. Выплата производится путём перечисления на счёт Работника в банке, реквизиты которого Работник сообщает Работодателю письменно.
3.5. Работодатель исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц и уплачивает страховые взносы в порядке, установленном законодательством.
4. Режим работы и время отдыха
Замените данные в полях на свои — документ соберётся на лету, справа видно результат